리더의 소명

즐거운 일터 만들기는 리더의 소명이다.

<세종의 직솔력> 중에서....

짧은글 이지만 많은 생각을 하게 하고 많은 내용을 함축하고 있는 말이 아닌가 생각이 듭니다.
자신이 일하는 일터에서 하는 일이 즐거운 일이라면 자신의 직업에서 소명의식을 가지고 일하겠지요.
한 조직의 리더가 "즐거운 일터 만들기"가 소명 이라면 그 조직은 분명 즐겁고 행복한 조직일 겁니다.
한 조직에서 직원이 자주 바뀌고 이직률이 높다는 것은 분명 문제가 있는 조직일 겁니다.
일터가 즐겁다면 직원들이 이직을 생각하지 않고 자신의 자리에서 만족함을 가지고 생활할 것입니다.
그래서 리더의 역할이 중요한가 봅니다.,
리더가 어떤 생각을 가지고 어떻게 조직을 이끌어 가냐에 따라 일터에서 직원의 만족도와 행복감은 달라 질거라 생각이 듭니다.
조선시대에 세종이 이런 생각을 하고 실천한 것을 보면 훌륭한 군주가 맞긴 맞나 봅니다.
우리가 사는 현 시대에도 세종과 같은 생각을 가지고 실천하는 훌륭한 리더가 많이 나왔으면 좋겠습니다.